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软技能评估每个招聘人员都应测试的 7 种软技能

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发表于 2022-12-4 18:56:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
软技能很重要事实上,89% 的招聘人员表示,如果招聘不成功,通常是因为缺乏软技能。出于这个原因,在雇用你的下一位超级巨星时,你需要优先考虑你的软技能评估。 在本文中,我们将探讨软技能的方方面面。在我们准确确认它们是什么、哪些是最重要的以及为什么它们如此难以评估之后,我们将向您展示如何通过 Toggl Hire 掌握软技能评估。 快速链接: 什么是软技能?软技能与硬技能与人格特质 软技能评估的挑战 雇主应测试的 7 种软技能和人格特质 如何评估软技能——测试、面试和练习 通过 Toggl Hire 的软技能评估加速您的招聘 什么是软技能?软技能与硬技能与人格特质 评估候选人时很容易混淆软技能、硬技能和人格特质。

虽然可能会有一些重叠,但在确定全面的优秀员工时,这三者都非常重要。 让我们从软技能开始依次看看每一个。 软技能评估 软技能 软技能是指一个人的人际交往特征。它们通常被称为“人际交往能力”,是个人工作、领导和与他人互动所 国家电子邮件列表 需的品质。 虽然软技能肯定是可以培养的,但在许多情况下,求职者天生就具有与生俱来的软技能水平,这表明他们是可以与之共事的好人。 软技能的例子包括: 沟通 领导 解决问题 批判性思考 说服力和影响力 团队合作 组织 硬技能 硬技能是指在一个领域/领域中学到的能力,并且是在胜任特定角色的过程中发展起来的。



由于这种客观能力水平,与软技能相比硬技能更容易训练衡量和评估。 硬技能的例子包括: 文案 视频编辑 平面设计 外语能力 微软人格特质 人格特质是个人性格的组成部分。这些特征共同构成了个人性格的一部分,并且在个人的一生中大多保持不变。 在评估候选人时,根据您的部门、组织和个人角色,您可能很清楚您要寻找的人 的“类型” 。 人格特质的例子包括诚实 弹力 决心 同情 忠诚 乐观 比较表软技能与硬技能与人格特质 这些是什么例子 软技能用于领导管理 和与他人合作的人际交往能力。

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发表于 2022-12-4 18:56:08 | 显示全部楼层
路过 帮顶 嘿嘿
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发表于 2022-12-4 21:49:30 | 显示全部楼层
顶起出售广告位
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发表于 2022-12-6 01:24:23 | 显示全部楼层
我了个去,顶了
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发表于 2022-12-8 13:18:29 | 显示全部楼层
众里寻他千百度,蓦然回首在这里!
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发表于 2022-12-8 13:50:53 | 显示全部楼层
LZ敢整点更有创意的不?兄弟们等着围观捏~
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发表于 2022-12-9 16:16:14 | 显示全部楼层
very good
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发表于 2022-12-9 23:42:58 | 显示全部楼层
支持你哈...................................
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发表于 2022-12-10 22:49:24 | 显示全部楼层
小白一个 顶一下
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发表于 2022-12-11 04:22:51 | 显示全部楼层
1v1飘过
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